ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основаниитрудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме наработу (статья 16 ТК РФ).Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которыхподписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, долженсодержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правовогодоговора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТКРФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленныйправилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размераоплаты труда (ст. 133 ТК РФ).На территории Удмуртской Республикис 1 июля 2016 года минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, с применением районного коэффициента в размере 15 % не может быть меньше 8625 рублей.

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, в Удмуртской Республике осуществляетсяГосударственной инспекцией труда в Удмуртской Республике (г. Ижевск, ул. Бородина, д.21,тел «горячей линии» (3412)63-63-08.
Обязательным условиемдля проведения внеплановой проверки является обращение илизаявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти оработодателях, нарушающих нормы трудового законодательства,можно обращаться:
потелефонам «горячей линии»:
- Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике, тел. (3412)63-63-08
- Администрация муниципального образования «Муниципальный округ Сюмсинский район Удмуртской Республики»: тел. 2-13-64, 2-16-09.
- Филиал Республиканского ЦЗН «Центр занятости населения Сюмсинского района»: тел.2-17-67,2-19-78.
По электронному адресу Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике: labour@udm.ru