Гарантии работников на своевременную выплату зарплаты

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Проведенными прокуратурой Сюмсинского района проверками соблюдения органами местного самоуправления поселений, организациями и предприятиями района трудового законодательства в части своевременности выплаты работникам заработной платы выявлены нарушения положений Трудового кодекса РФ.

Так, установлено, что в четырех из восьми поселений и практически во всех организациях района дни выплаты заработной платы работникам ни в трудовых договорах, заключенных с работниками, ни в локальных актах работодателей (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор) не предусмотрены, в связи с чем, гарантированное право работников на своевременное получение заработной платы не соблюдается.

Несоблюдение правил по обязательному установлению дней выплаты заработной платы работникам существенным образом нарушает права и законные интересы данных работников, что в свою очередь является недопустимым.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства в части не обеспечения гарантий работникам на своевременную выплаты заработной платы могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, наказание за которое предусмотрено в виде штрафа в размере до 5 тыс. рублей, при этом, в случае повторного совершения аналогичного правонарушения в сфере трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ, за совершение которого работодатель может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.