Cпециальная оценка условий труда


Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Специальная оценка заменит собой аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест, проведенная ранее действительна в течение 5 лет.

Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет:

для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.,
для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб.

Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Начиная с 2015 года в случае отказа от спецоценки инспекторы по труду станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять:

для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб.,
для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб.

Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб.. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.

Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов специальной оценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.

В связи с этим многим предприятиям необходимо уже сейчас предусмотреть работы по специальной оценке условий труда в ближайшей перспективе.

426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

421-ФЗ "О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Пошаговые рекомендации проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальнойоценки условий труда в Администрации муниципального образования "Сюмсинский район" в 2016 году

Результаты проведения специальнойоценки условий труда в Администрации муниципального образования "Сюмсинский район" в 2017 году

Результаты проведения специальнойоценки условий труда в Администрации муниципального образования "Сюмсинский район" в 2018 году

бюджет для грахдан        :